Hire the Top 3% of 自由Kotlin开发者

Toptal是面向顶级Kotlin开发者的市场, engineers, programmers, coders, architects, and consultants. 顶级公司和初创公司可以聘请Toptal专职(全职), hourly, 或者兼职Kotlin自由职业者为他们的关键任务软件项目.

无风险试用,满意才付款.

雇佣自由Kotlin开发人员和工程师

Daniel Ramteke

自由Kotlin开发人员

United StatesToptal Member Since April 23, 2019

Daniel是一名拥有15年以上iOS专业经验的全栈开发人员, Android, 服务器端开发. 他开发了几个应用程序,并在App Store上发布. Daniel是一位经验丰富的导师,他可以解释技术概念,并支持非技术人员做出明智的决策. 他喜欢帮助他的客户从头开始构建应用程序,并重新启动旧项目, 因为他擅长组织项目, 招聘新角色, 管理开发过程.

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纪尧姆·洛朗

自由Kotlin开发人员

FranceToptal Member Since 2018年12月13日

Guillaume已经做了20多年的软件工程师,最初开始于Unix/Linux系统和c++的广泛而漫长的经验. 2011年,他转向了macOS/iOS生态系统,因为它感觉更有活力、更有趣. 以及丰富的专业经验, 纪尧姆带来了实用主义和出色的组织和沟通能力.

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Armin Mehinovic

自由Kotlin开发人员

波斯尼亚和黑塞哥维那Toptal Member Since 2019年9月11日

同时获得贝尔格莱德IT学院颁发的iOS开发者证书, 阿明是专业人士, 有经验的质量保证工程师,在信息技术和服务行业有工作经验. 他特别擅长Swift, iOS, Xcode, Android Studio, IntelliJ, NetBeans, Java, and automation. Armin的亮点在于建立和优化自动化流程,使其更有效和高效.

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Ivan Markusi

自由Kotlin开发人员

CroatiaToptal Member Since June 28, 2019

Ivan是一位以产品为导向的软件工程师,在Android和iOS生态系统的应用程序开发过程中拥有丰富的经验. 他为从小型企业主到大型移动网络运营商和银行的各种客户设计了应用程序. Clean, testable, 高效的代码库是他的动力, 同时也是一个快乐成功的客户, 高质量工作的标志.

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Tomasz Czura

自由Kotlin开发人员

PolandToptal Member Since 2016年2月6日

Tomasz是一名Android开发者,专门使用最新技术创建用户友好且有用的应用程序. 他喜欢尝试不同的语言和技术, 将他的技能从Android扩展到利用React或iOS的任务. 确保客户完全满意是Tomasz的个人目标, 并且经常将软件开发过程比作编写一个好的程序, 有趣的小说.

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Krzysztof马克维斯奇

自由Kotlin开发人员

PolandToptal Member Since May 20, 2016

Krzysztof是一名有多年经验的软件开发人员,主要从事Java后端项目, 但他也熟悉前端和DevOps技术. 他在各行各业(金融和科技等)工作过,为索尼(Sony)等知名客户服务, ING Bank, Tesco Bank, Payworks(现为Visa). 以及指导初级开发人员和推广敏捷方法, krzysztoof从事分析工作, 体系结构设计, 测试自动化.

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Miguel Prieto

自由Kotlin开发人员

ParaguayToptal Member Since April 27, 2016

Miguel将他的工作描述为将想法和需求转化为可生产的产品, maintainable, 以及在精心设计的环境中运行的可伸缩代码. 在他多年的开发经验中,他与许多技术合作过不同的项目, architect, and consultant. 不管手头的任务或技术如何, Miguel以专业和热情迎接软件开发的挑战.

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Aleksandar Ilic

自由Kotlin开发人员

SerbiaToptal Member Since 2014年11月9日

Aleksandar曾作为Android开发人员为Toptal客户从事过各种软件和产品开发项目, 通过他自己的开发机构为客户服务, project manager, 和企业主, 还有他自己的创业项目,作为创始人和技术联合创始人. 他从不同的角度和角色理解软件产品及其生命周期. 他是一个思想开放的人,具有出色的战略、分析和移情能力.

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Gangadharan S. Kuruvath

自由Kotlin开发人员

IndiaToptal Member Since July 24, 2019

Ganga在电缆和电信领域拥有17年的开发和架构应用程序的经验, 在过去6年多的时间里,我们一直致力于原生Android开发. 他曾与康卡斯特有线、英国电信、德州仪器和DHL等公司合作. 他的优势包括关注最终用户, 与客户的愿景和目标保持一致, 适应技术创新, 以及他在端到端产品生命周期中的经验.

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经常成对

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我们的客户经常将这些额外的服务与我们的自由Kotlin开发人员配对.

A Hiring Guide

雇用优秀Kotlin开发人员指南

Kotlin开发人员使用面向对象和函数式编程概念来构建Android应用程序, web front ends, 服务器端软件, and more. 这个招聘指南揭示了技术, theoretical, soft, 以及为一系列用例开发Kotlin所需的补充技能.

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总体优势

在无风险试用后,98%的Toptal客户选择雇用我们的人才.

Toptal的筛选和匹配过程确保卓越的人才与您的精确需求相匹配.

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报纸上铺天盖地

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

Our clients
为游戏制作应用程序
Conor Kenney
为游戏制作应用程序
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
蒂埃里Jakicevic
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引领数字化转型
Elmar Platzer
引领数字化转型
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
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我们的客户怎么想
Clients Rate total Kotlin Developers4.3 / 5.0截至2024年1月17日,平均有220条评论
Testimonials

没有Toptal就不会有Tripcents. Toptal Projects使我们能够与产品经理一起快速发展我们的基金会, lead developer, 高级设计师. 在60多天的时间里,我们从概念到Alpha. 其速度、知识、专业知识和灵活性是首屈一指的. Toptal团队是tripcents的一部分,就像tripcents的任何内部团队成员一样. 他们像其他人一样贡献并拥有开发的所有权. 我们将继续使用Toptal. 作为一家初创公司,它们是我们的秘密武器.

布兰特利·佩斯,首席执行官 & Co-Founder

Tripcents

我对我们与Toptal的合作经验非常满意. 和我一起工作的专业人员在几个小时内就和我通了电话. 在和他讨论了我的项目后,我知道他就是我想要的候选人. 我立即雇用了他,他没有浪费时间就完成了我的项目, 甚至通过添加一些很棒的设计元素来增加我们的整体外观.

保罗·芬利,局长

K Dunn & Associates

与我合作的开发者都非常出色——聪明、有动力、反应灵敏. 过去很难找到高质量的工程师和顾问. Now it isn't.

瑞安·洛克菲勒首席执行官

Radeeus

Toptal立即理解了我们的项目需求. 我们遇到了一位来自阿根廷的杰出自由职业者, from Day 1, 沉浸在我们的行业中, 与我们的团队无缝融合, 理解我们的愿景, 并产生了一流的结果. Toptal使与高级开发人员和程序员的联系变得非常容易.

Jason Kulik,联合创始人

ProHatch

作为一家资源有限的小公司,我们不能犯代价高昂的错误. Toptal为我们提供了一位经验丰富的程序员,他能够立即投入工作并开始做出贡献. 这是一次很棒的经历,我们会马上再来一次.

斯图尔特·波克尼校长

现场专用软件解决方案

我们使用Toptal聘请了一位具有丰富的Amazon Web Services经验的开发人员. 我们面试了四位候选人,其中一位非常符合我们的要求. 这个过程迅速而有效.

Abner Guzmán Rivera,首席技术官和首席科学家

Photo Kharma

Sergio是一个很棒的开发者. 一流,反应迅速,工作效率高.

Dennis Baldwin,首席技术专家和联合创始人

PriceBlink

和Marcin一起工作是一种乐趣. He is competent, professional, flexible, 并且非常迅速地理解需要什么以及如何实现它.

安德鲁·费舍尔,首席技术官

POSTIFY

我们需要一位能立即开始我们项目的专业工程师. 西马纳斯的工作超出了我们的预期. 不需要采访和追踪专家开发人员是一种非常节省时间的方法,并且让每个人都对我们选择切换平台以使用更健壮的语言感到更舒服. Toptal使这一过程变得简单方便. Toptal现在是我们寻求专家级帮助的首选之地.

Derek Minor, Web开发高级副总裁

网络传媒集团

Toptal的开发人员和架构师都非常专业,也很容易共事. 他们提供的解决方案价格合理,质量上乘,缩短了我们的发行时间. 再次感谢,Toptal.

首席执行官杰里米·韦塞尔斯

Kognosi

我们与Toptal合作非常愉快. 他们为我们的应用程序找到了完美的开发人员,让整个过程变得非常简单. 它也很容易超出最初的时间框架, 我们可以在整个项目中保持同一个承包商. 我们强烈推荐Toptal,因为它可以快速无缝地找到高素质的人才.

Ryan Morrissey,首席技术官

应用商业技术有限责任公司

我对Toptal印象深刻. 我们的开发人员每天都和我交流,他是一个非常强大的程序员. 他是一个真正的专业人士,他的工作非常出色. Toptal 5星.

首席执行官彼得罗·卡索

浪人娱乐有限公司

与Toptal合作是一次很棒的经历. 在使用它们之前, 我花了相当多的时间面试其他自由职业者,但没有找到我需要的. 在与Toptal合作后,他们在几天内就为我找到了合适的开发者. 与我一起工作的开发人员不仅提供高质量的代码, 但他也提出了一些我没有想到的建议. 我很清楚,阿莫里知道自己在做什么. 强烈推荐!

行政总裁郑志刚

Bulavard, Inc.

作为一名Toptal合格的前端开发人员,我还经营着自己的咨询业务. 当客户来找我帮忙填补他们团队中的关键角色时, Toptal是我唯一愿意推荐的地方. Toptal的所有候选人都是精英中的精英. Toptal是我在近5年的专业在线工作中发现的性价比最高的网站.

伊桑·布鲁克斯,首席技术官

Langlotz专利 & 商标工程公司.

在希格尔的早期, 我们需要一流的开发者, 以可承受的价格, 及时地. Toptal交付!

Lara Aldag, CEO

Higgle

Toptal能让你轻松找到合适的人选,让你放心,因为他们有能力. 我肯定会向任何寻找高技能开发人员的人推荐他们的服务.

Michael Gluckman,数据经理

Mxit

Toptal将我们的项目与最优秀的开发人员快速匹配的能力非常出色. 开发人员已经成为我们团队的一部分, 我对他们每个人所表现出的敬业精神感到惊讶. 对于那些希望与最好的工程师远程工作的人来说,没有比Toptal更好的了.

劳伦特·阿里,创始人

Livepress

Toptal让寻找合格的工程师变得轻而易举. 我们需要一个有经验的ASP.. NET MVC架构来指导我们的启动应用程序的开发, Toptal在不到一周的时间里为我们找到了三位优秀的候选人. 在做出我们的选择后,工程师立即在线并开始工作. 这比我们自己发现和审查候选人要快得多,也容易得多.

Jeff Kelly,联合创始人

协同解决方案

我们需要一些Scala的短期工作,Toptal在24小时内为我们找到了一位优秀的开发人员. 这在其他平台上是不可能实现的.

Franco Arda,联合创始人

WhatAdsWork.com

Toptal为快速发展和规模化的企业提供不妥协的解决方案. 我们通过Toptal签约的每一位工程师都迅速融入了我们的团队,并在保持惊人的开发速度的同时,将他们的工作保持在最高的质量标准.

Greg Kimball,联合创始人

nifti.com

如何通过Toptal招聘Kotlin开发人员

1

与我们的行业专家交谈

Toptal的工程总监将与您一起了解您的目标, 技术需求, 团队动力.
2

与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们将为您的项目介绍合适的Kotlin开发人员. 平均匹配时间在24小时以下.
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绝对合适

与新的Kotlin开发人员一起试用一段时间(只在满意的情况下付费), 在订婚前确保他们是合适的人选.

寻找拥有相关技能的专家

在我们的人才网络中访问大量熟练的开发人员,并在48小时内雇用最优秀的3%.

FAQs

  • 如何聘请Kotlin开发人员?

    聘请Kotlin应用程序开发人员, 您应该首先明确定义角色的需求, 必要的专业知识水平, 以及与你的项目相关的技术技能. Next, 根据这些要求筛选候选对象, taking into account complementary skills and the business domain; for example, 许多Kotlin工程师必须具有强大的Android移动开发背景. 面试和编程练习将帮助你进一步筛选候选人,并评估他们是否适合你的团队.

  • 当我在线选择Kotlin开发人员时,我需要寻找什么?

    当在线招聘Kotlin开发人员时,重点关注候选人的理论和技术专长. 寻找具有编程语言知识的人.g., Kotlin和Java),敏捷软件开发,相关技术(例如.g., SQL和C/ c++),以及一般的计算机科学概念(例如.g., algorithms). 额外的技能, 例如特定于项目的框架和库的知识, 可能需要根据您的业务需求. 应聘者还应该在沟通和解决问题等软技能方面进行评估. Finally, 重要的是要关注候选人的潜力,以适应你公司的文化和愿景.

  • 如何在两个高质量的Kotlin开发候选程序之间进行选择?

    在两个具有Kotlin开发核心技术技能的有前途的候选人之间进行选择时, 关注他们与你的项目需求相关的经验和技能是很重要的. 确定你的需求是否最适合大三学生, mid-level, 或高级开发人员,并评估候选人是否符合期望的开发人员配置文件. (针对高级职位), 我们期望应聘者有良好的技术记录,有能力负责项目并做出决策——你所选择的应聘者应该具备这些品质.)你还应该考虑哪个候选人最符合你的预算, existing team, 以及可用的入职资源.

  • 需要Kotlin开发人员吗?

    Kotlin is growing rapidly随着它的流行,对Kotlin开发人员的需求也越来越高. 它已经是Android开发的主要(也是google推荐的)语言. 这门语言有很多优点, 混合了祈使句的精华部分, object-oriented, 函数式编程. As a result, 它也用于各种非android项目, 包括web开发和服务器应用程序.

  • Toptal的招聘流程有多快?

    通常,你可以 聘请Kotlin开发人员 妥达尔将在48小时内. 我们的人才匹配者是他们所匹配的领域的专家,他们不是招聘人员或人力资源代表. 他们会和你一起理解你的目标, 技术需求, 团队动力, 并从我们经过审查的全球人才网络中为您匹配理想的候选人.

    一旦您选择您的Kotlin专家, 你会有一个无风险的试用期,以确保他们是完美的匹配. 我们的匹配流程有98%的试聘率, 所以你可以放心,你每次都得到最合适的.

  • 我应该使用Kotlin而不是Java Android应用程序开发?

    在Android移动应用程序开发方面,Java一直是首选语言. However, 自2016年发布以来, Kotlin已经成为更新、更快的替代方案的领跑者, 现在是谷歌推荐的原生Android应用开发语言. More than 95% of the top 1,000个Android应用程序包含Kotlin代码, 超过60%的Android专业人士使用Kotlin.

Khachatur Hambardzumyan
验证专家 
in Engineering

Khachatur是一名Android开发者,他为Google Play商店发布的10多款应用做出了贡献, 包括Zedge应用, 这款游戏的日活跃用户约为100万. 他拥有塔尔图大学软件工程硕士学位.

工作经验

9

Previously at

pipedrive
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如何雇佣Kotlin开发者

Kotlin的快速增长创造了高开发商需求

Kotlin于2016年发布,它很年轻,但也是发展最快的编程语言之一. 在它发布的几年内, 它成为谷歌推荐的Android开发语言, 安卓生态系统也在不断发展 越来越Kotlin-first. Kotlin被评为开发者 最喜欢的语言 (相对于语言使用者的数量)截至2022年. 面向对象语言是Android应用程序的明确选择,并且已被证明值得许多应用程序使用 其他类型的发展.

Kotlin标志在全球地图上, 蓝色的开发者图标在不同的位置和一个放大镜在绿色的开发者图标.

因为Kotlin是一个较新的, fast-growing, 和通用语言, 找到最好的Kotlin开发人员并不是一项简单的任务:它涉及到对角色职责的深刻理解, 必要的专业知识水平, 以及所需的技术和互补技能. 本指南将帮助您简化筛选过程,并决定如何 聘请Kotlin应用程序开发人员 谁的能力最符合你的业务需求.

是什么属性将Kotlin开发者与其他开发者区分开来?

首先也是最重要的, 强大的Kotlin开发人员应该具有出色的编码技能, 对编程概念有深入的了解, 以及使用标准库的经验. 每个高质量的Kotlin开发人员都拥有技术、理论和软技能的混合体:

技术技能

  • Kotlin -候选人应对Kotlin语言有深刻的理解 其独特之处 (e.g., null安全,lambda表达式,扩展函数).

  • Java -因为Kotlin与Java完全可互操作, Kotlin developers should have a good grasp of Java and its ecosystem; many projects require rewriting existing Java code into Kotlin.

  • 框架和库 工程师可以通过他们现有的函数库和框架知识(例如:Kotlin)更有效地工作.g., Spring Boot and Ktor). 对于成功的测试,他们还必须理解像 JUnit and Mockito.

理论知识

  • Object-oriented and 函数式编程 – Kotlin is an object-oriented language that supports 函数式编程; knowledge of these concepts and their principles will help developers code effectively.

  • Design patterns -候选人应具有广泛的设计模式采样的经验, 包括一些android专用程序.

  • 敏捷开发 -由于敏捷是最广泛使用的开发方法,开发人员应该适应 敏捷和相关方法 (e.g.(Scrum或看板).

  • 代码质量和最佳实践 -候选人应熟悉Kotlin或相关技术的最佳实践(例如.g., Android最佳实践),并准备好编写干净、可测试、可执行且可扩展的代码.

Soft Skills

  • Problem-solving 较强的分析和解决问题的能力对于任何软件开发角色都是至关重要的, 候选人应该展示出用算法思考和应对复杂挑战的能力.

  • Communication -所有工程师必须沟通良好,向技术人员和非技术人员解释复杂的软件解决方案.

  • Time management -应试者应该讲述过去的Kotlin或工程项目,在这些项目中,他们运用了时间管理技巧来完成紧迫的最后期限.

这些标准要求适用于每一位Kotlin工程师. 您需要审查候选人是否具备与您的项目和申请类型相关的其他技能.

如何确定理想的Kotlin开发人员?

雇佣最好的候选人需要确定特定于您的业务需求的开发人员技能. For instance, 因为Kotlin通常用于Android开发, 假设你正在招聘专家来开发Android应用程序. In that case, 候选人将需要大量的Android SDK经验, 各种Android api和 架构模式, Jetpack库(e.g., Jetpack Compose)和Android Studio.

你可能还需要考虑你的预算, 时间限制, 以及可用的培训和入职资源. 这些因素可以组合成一个明确的问题陈述,解决以下几点:

  1. 确定您的业务需求.
    1. 你招聘的是全职还是兼职?
    2. 您正在寻找一个专门的Kotlin开发人员吗?
    3. 婚约将持续多久? 你打算安排临时项目的员工还是与候选人建立长期的工作关系?
    4. 你对这个职位的预算是多少?
    5. 你是在为一个已有的项目雇人,还是从头开始?
  2. 定义特定角色所需的技术和技能.
    1. 你正在寻找一个Kotlin开发人员从事移动项目,web项目,或两者兼而有之? 这个职位还需要哪些额外的技能?
    2. 您的业务中使用了哪些工具和平台? 应聘者是否有技术栈方面的经验?
  3. 考虑你现有的资源.
    1. 根据该候选人的经验和专业知识,是否需要额外的入职时间?
    2. 你是否有内部资源来帮助新人入职和培训新人?

At this stage, you may also consider whether you plan to hire remote Kotlin developers or if you require on-site or hybrid engineers; considering remote workers will widen the applicant pool. 您的问题陈述还将告知您是需要初级还是高级Kotlin开发人员.

区分初级、中级和高级Kotlin开发人员

确定你的需求是否最适合大三学生, mid-level, 或高级Kotlin开发人员, 首先了解这些类型之间的区别是很重要的. 区分因素并不局限于简单的编程经验或技术技能(尽管这两者都很重要):

初级开发人员
这些工程师相对缺乏经验,需要中级或高级开发人员的支持, 包括额外的资源和对项目方向的指导. 他们专注于写作 工作Kotlin代码 但可能无法确保其可维护性和可伸缩性.
中级开发人员
这些专业人士应该写工作, clean, 可扩展的代码, 并能独立完成任务. 他们在向产品交付软件解决方案方面有着良好的记录.
高级开发人员
These experts possess a greater breadth and depth of skills and experiences than junior and mid-level developers; they can find simple solutions to complicated problems. 此外,他们可以指导他人,承担项目的所有权,并推动重要的决策. 因为Kotlin是一门相对年轻的语言, 它通常不是高级开发人员的第一门编程语言.

一般来说,如果您是从头开始一个项目,您应该选择高级开发人员. 根据现有项目的复杂性,可以考虑中级或初级开发人员. 然而,初级候选人可能需要一些培训和支持来学习项目的技术.

识别互补的技能需求

取决于项目, Kotlin开发人员可能需要使用额外的技术,并具备额外的熟练程度. 下面的语言特别适用于典型 Kotlin projects:

  • SQL -数据库几乎在每个项目中使用,无论是Android还是web开发. Therefore, 基本的数据库技能是任何开发人员的必备技能, 特别是SQL和SQL数据库的知识(由于它们的流行).
  • C or C++ -某些复杂的Android项目(如.g.(游戏)可能有用C或c++编写的库. In these cases, 开发人员应该有扎实的C或c++背景(或者至少有基本的知识和全面学习这些语言的动力).

雇佣Kotlin vs. Java developers

Kotlin和Java有一些不同之处,在评估它们的开发人员时会影响你的雇佣决定. Java比较成熟(1995年发布),而Kotlin比较现代(2016年发布)。. 而Java代码则更加冗长, Kotlin offers concise syntax; this significantly reduces the amount of required boilerplate code, 使其更具可读性,更不容易出错. Kotlin还拥有其他优势,比如它的特性优势.g., null safety, 扩展函数, static typing, 智能类型转换)以及与函数式编程的兼容性.

如果你正在开发一款Android应用, 由于这些优势和Kotlin作为推荐的Android语言的地位,你会想要搜索Kotlin开发人员. However, 回想一下,Kotlin很可能不是高级Kotlin开发人员的第一门语言——这些专家中的许多人以前都拥有“Java工程师”的头衔,开发者群体可能会有很大的重叠(至少在Android上是这样)。. 对于其他项目,最好检查用例 Kotlin与Java编程 在决定之前更详细地了解.

如何为你的项目写一个Kotlin职位描述

了解该职位所需的技能要求, 你的下一步就是发布职位描述来吸引合适的候选人. 尽可能地描述, 提供有关项目范围的信息, 你的目标平台——web, Android, 或者两者兼而有之——以及你想要达到的目标. 根据你所寻求的资历级别,你可能会有或多或少的具体要求.

在进行Kotlin编码评估之后, 根据应聘者是否符合你的要求来筛选他们. 在做出选择时, 考虑他们的专业知识与您的业务领域和必要的技术技能相匹配的程度. 此外,通过Kotlin编码练习来测试候选人的技能.

Kotlin开发者面试中最重要的问题是什么?

全面的Kotlin面试包括技术性的Kotlin问题和评估候选人与团队的契合度的问题. 而公司文化和团队环境因项目而异, 关于Kotlin的基本技术问题将普遍适用于面试.

下面的问题提供了建议的主题, 但这些问题并不详尽,应该补充一些关于Kotlin的问题, Android,或其他相关主题:

两者的区别是什么 fold and reduce?

Both fold and reduce are aggregate functions; they apply an operation to the elements of a collection and return the accumulated result. 区别在于 fold 使用初始输入值作为方法第一步的累积值,而 reduce 使用集合的第一个和第二个元素作为操作参数. 当专门处理非空集合并将所有元素组合成同一类型的单个结果时, reduce is helpful. 如果开发人员希望提供初始值或更改结果类型,则 fold 是正确的选择吗?.

如果应聘者不能描述至少其中一项功能,那就是一个危险信号.

创建常量的推荐方法是什么?

候选人应该提到,为了在Kotlin中声明常量,开发人员可以:

  • 在类文件中声明常量.
  • 创建一个可以存储所有常量的专用文件.

Addtionally, 应试者应该提到,创建一个专门的文件通常被视为最佳实践, 因为它支持协作,使维护代码更容易. 但是,当字节码生成时,这种方法会在底层实例化一个新对象. 此外,他们应该注意Kotlin常量只能保存基本类型.

什么是密封类,它的用途是什么?

密封类是遵循受限或有界类层次结构的封闭类. 直接子类被定义, 并且在创建密封类的模块之外不能存在其他子类.g.,在第三方客户端代码中). 默认情况下,密封类构造函数是私有的, 由于密封类是抽象的,因此无法创建它们的实例.

当值可以具有有限集合中的一种类型,但不能具有任何其他类型时,通常使用密封类.

什么是数据类?

Kotlin数据类是一个用于保存数据的简单类. 它具有标准功能和实用功能(equals, hashCode, toString, componentN, and copy).

在Kotlin中创建数据类有一些特定的规则:

  • 主构造函数需要至少有一个参数.
  • 所有主构造函数参数必须是 val or var.
  • 数据类不能是抽象类、开放类、封闭类或内部类.

在Kotlin中如何实现零安全?

Kotlin的设计目的是 确保零安全 并提供了多种方法. 它的常规变量是不可空的(例如.g., a String cannot hold null),并且开发人员必须使用可空变量(例如.g., String?)来保存空值. 此外,Kotlin安全调用(?.)提供了一种简单的方法来访问属性或仅对非空值执行操作.

Kotlin-Java互操作性是如何实现的? 是什么让它起作用的?

Kotlin使与Java的完全互操作性成为可能,因为它生成可以在Java虚拟机(JVM)上运行的Java兼容字节码。. 这意味着Kotlin编译器可以针对JVM,从而可以与Java字节码顺利交互.

两者有什么区别 val and var declarations?

Kotlin’s val and var 关键字都用于声明变量. However, val 用于值不会改变的变量,而用 var 它的价值可以改变吗.

Kotlin支持多重继承吗? 也就是说,您是否可以扩展多个类?

Kotlin doesn’t support multiple inheritance; instead, 它选择组合, 哪一种是面向对象的策略,使代码更易于重用和维护. 有Kotlin及其体系结构经验的开发人员应该能够与Kotlin对话 作文的好处 以及它是如何实现的.

为什么公司会雇佣Kotlin开发者?

随着Kotlin越来越受欢迎,对熟练的Kotlin开发人员的需求也在增加. 它是Android应用程序的主要编程语言. 无论您是从头开始创建Android应用程序还是更新现有应用程序(i.e.(遗留Java代码),Kotlin专家应该是您的首选.

此外,Kotlin并不局限于Android或移动领域. 结合最好的命令, functional, 以及面向对象编程, Kotlin是具有现代语法的类型安全的,因此可以用于各种其他目的, 比如web前端开发, 服务器端应用程序,以及数据科学.

为您的Android和web应用程序开发的需要, 聘请合适的Kotlin专家,他们的技能与您的项目互补,将为您的业务增加价值. 有了本指南中的建议,你就能更好地为招聘过程的每一步做好准备.

本文介绍的技术内容由 Dario Milicic.

顶级Kotlin开发者需求量很大.

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