Ruby on Rails

Hire the Top 3% of 自由Ruby on Rails开发人员

Toptal是一个面向顶级Ruby on Rails开发人员的市场, engineers, programmers, coders, architects, and consultants. 顶级公司和初创公司可以雇佣专职(全职), hourly, 或者兼职的Ruby on Rails自由职业者,用于他们的关键任务软件项目.

Clients Rate 完全Ruby on Rails开发人员4.5 / 5.0截至2024年1月19日,平均有861条评论

雇佣自由Ruby on Rails开发人员和工程师

Bruz Marzolf

自由Ruby on Rails开发人员

United StatesToptal Member Since January 14, 2016

Bruz是一名全栈开发人员,自从15年前开始做这个工作以来,他就喜欢为网络构建东西. Bruz花了很多时间在后端使用Ruby和Elixir构建服务,处理数据库和基础设施,但在前端使用JavaScript构建应用程序方面也做了大量工作.

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Eqbal Quran

自由Ruby on Rails开发人员

JordanToptal Member Since June 13, 2014

Eqbal是一名高级全栈开发人员,拥有超过十年的web和移动开发经验. 他是解决问题的高手,并拥有广泛的成品专业产品组合.

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Tina Holly

自由Ruby on Rails开发人员

CanadaToptal Member Since March 9, 2016

Tina是一位经验丰富的全栈工程师,专门从事移动优先响应式web开发和客户端JavaScript应用程序(使用React), Redux, Angular, Vue, ember和他们的api——ruby on Rails, Node.js, Kotlin和java -由SQL和no-SQL数据库支持. Tina还擅长为iOS和Android开发原生移动应用, including KMM, 并且拥有React Native和Cordova的专业知识.

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Botond Orban

自由Ruby on Rails开发人员

RomaniaToptal Member Since June 4, 2015

Botond是一名高技能的专业软件开发人员,他喜欢编写其他人可以理解和遵循的代码. 他对编程的热情始于13岁, 从他父亲那里得到一台ZX光谱兼容的俄罗斯PC后. 他学会了编程,成为了一个真正的终身爱好者.

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Elena-Cristina Conacel

自由Ruby on Rails开发人员

RomaniaToptal Member Since September 3, 2020

Cristina拥有超过5年的创业经验,专注于开发工具的创业公司数量超过500家,000 users. 她是一名全栈开发人员,对Ruby on Rails和响应式web设计充满热情. 她有在跨职能团队工作的经验,见证了一个产品从创意到实际应用并取得成功.

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Jef Vlamings

自由Ruby on Rails开发人员

BelgiumToptal Member Since August 18, 2022

jeff是一名拥有超过10年web开发专业经验的全栈工程师. 他参与了50多个项目,解决了包括房地产在内的行业的复杂商业问题, media, sports, eCommerce, food, and retail. 杰夫一直在节约成本的同时增加利润. 他已经准备好利用自己的技能为你的收入带来指数级增长.

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Richa Bhardwaj

自由Ruby on Rails开发人员

IndiaToptal Member Since August 4, 2021

有十年的远程工作经验, Richa作为RoR创造了非凡的web/移动体验, React, React Native, and Node.js expert. 她参与过绿地项目, 建立并管理一支15人的开发团队, 并为全球客户构建网络和移动项目. Richa擅长异步通信, 对架构做出明智的决定, design, 以及软件开发过程域. 她是一个天生的问题解决者,能很快掌握新技术.

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Amrata Baghel

自由Ruby on Rails开发人员

IndiaToptal Member Since August 24, 2022

Amrata是一名拥有超过12年经验的后端工程师,拥有计算机科学硕士学位. 她精通Ruby on Rails和其他语言,如Java, Node.js、Swift和JavaScript,也曾使用过其他数据库和项目管理软件. Amrata的背景包括与初创公司和大公司合作, such as Symantec, Oracle, 和Bharti Soft Bank, 在各个领域, 包括电子商务, media streaming, 以及企业软件.

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Hendrik Wermser

自由Ruby on Rails开发人员

GermanyToptal Member Since 2022年2月22日

Hendrik在两家不同的创业公司担任了7年多的Ruby on Rails主要工程师, 负责所有的技术, 包括前端, back end, databases, CI/CD, cloud deployment, 错误和性能监视, logging, analytics, and A/B testing. 在过去的两年里, 亨德里克是一家SaaS初创公司的远程自由团队成员, 开发一个Flask的概念验证, Python, and Vue.Js在医院的应用. 在过去的两年里,他还教过一个编程训练营.

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Alex Katkova

自由Ruby on Rails开发人员

United StatesToptal Member Since July 13, 2022

Alex是一名资深Ruby on Rails开发人员,拥有丰富的api构建经验, 使用和扩展第三方集成, 构建概念验证软件. 亚历克斯很务实,注重细节, 利用正确的工具完成工作, 并按时交付项目.

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西蒙·圣地亚哥·索里亚诺

自由Ruby on Rails开发人员

NetherlandsToptal Member Since June 10, 2015

Simon是一名软件工程师,拥有六年多的后端经验, 分布式系统, CI, 以及网络开发. 前优步员工,Salonomi的创始人.com, Simon与人合著了论文《欧博体育app下载》(发表于EuroSys’19),并为Platzi创建了两门关于Ruby和Ruby on Rails的五星级课程, 拉丁美洲最大的在线技术学校.

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A Hiring Guide

招聘优秀Ruby on Rails开发人员指南

Ruby on Rails开发人员擅长使用Ruby语言和Rails框架创建全栈web应用程序. 这篇招聘Ruby on Rails开发人员的指南以工作描述最佳实践为特色, 面试问题与答案, 以及帮助你确定公司最佳候选人的建议.

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尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

Our clients
为游戏制作应用程序
Conor Kenney
为游戏制作应用程序
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
Thierry Jakicevic
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
引领数字化转型
Elmar Platzer
引领数字化转型
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
Testimonials

没有Toptal就不会有Tripcents. Toptal Projects使我们能够与产品经理一起快速发展我们的基金会, lead developer, 高级设计师. 在60多天的时间里,我们从概念到Alpha. 其速度、知识、专业知识和灵活性是首屈一指的. Toptal团队是tripcents的一部分,就像tripcents的任何内部团队成员一样. 他们像其他人一样贡献并拥有开发的所有权. 我们将继续使用Toptal. 作为一家初创公司,它们是我们的秘密武器.

布兰特利·佩斯,首席执行官 & Co-Founder

Tripcents

我对我们与Toptal的合作经验非常满意. 和我一起工作的专业人员在几个小时内就和我通了电话. 在和他讨论了我的项目后,我知道他就是我想要的候选人. 我立即雇用了他,他没有浪费时间就完成了我的项目, 甚至通过添加一些很棒的设计元素来增加我们的整体外观.

保罗·芬利,局长

K Dunn & Associates

与我合作的开发者都非常出色——聪明、有动力、反应灵敏. 过去很难找到高质量的工程师和顾问. Now it isn't.

瑞安·洛克菲勒首席执行官

Radeeus

Toptal立即理解了我们的项目需求. 我们遇到了一位来自阿根廷的杰出自由职业者, from Day 1, 沉浸在我们的行业中, 与我们的团队无缝融合, 理解我们的愿景, 并产生了一流的结果. Toptal使与高级开发人员和程序员的联系变得非常容易.

Jason Kulik,联合创始人

ProHatch

作为一家资源有限的小公司,我们不能犯代价高昂的错误. Toptal为我们提供了一位经验丰富的程序员,他能够立即投入工作并开始做出贡献. 这是一次很棒的经历,我们会马上再来一次.

斯图尔特·波克尼校长

现场专用软件解决方案

我们使用Toptal聘请了一位具有丰富的Amazon Web Services经验的开发人员. 我们面试了四位候选人,其中一位非常符合我们的要求. 这个过程迅速而有效.

Abner Guzmán Rivera,首席技术官和首席科学家

Photo Kharma

Sergio是一个很棒的开发者. 一流,反应迅速,工作效率高.

Dennis Baldwin,首席技术专家和联合创始人

PriceBlink

和Marcin一起工作是一种乐趣. He is competent, professional, flexible, 并且非常迅速地理解需要什么以及如何实现它.

安德鲁·费舍尔,首席技术官

POSTIFY

我们需要一位能立即开始我们项目的专业工程师. 西马纳斯的工作超出了我们的预期. 不需要采访和追踪专家开发人员是一种非常节省时间的方法,并且让每个人都对我们选择切换平台以使用更健壮的语言感到更舒服. Toptal使这一过程变得简单方便. Toptal现在是我们寻求专家级帮助的首选之地.

Derek Minor, Web开发高级副总裁

网络传媒集团

Toptal的开发人员和架构师都非常专业,也很容易共事. 他们提供的解决方案价格合理,质量上乘,缩短了我们的发行时间. 再次感谢,Toptal.

首席执行官杰里米·韦塞尔斯

Kognosi

我们与Toptal合作非常愉快. 他们为我们的应用程序找到了完美的开发人员,让整个过程变得非常简单. 它也很容易超出最初的时间框架, 我们可以在整个项目中保持同一个承包商. 我们强烈推荐Toptal,因为它可以快速无缝地找到高素质的人才.

Ryan Morrissey,首席技术官

应用商业技术有限责任公司

我对Toptal印象深刻. 我们的开发人员每天都和我交流,他是一个非常强大的程序员. 他是一个真正的专业人士,他的工作非常出色. Toptal 5星.

首席执行官彼得罗·卡索

浪人娱乐有限公司

与Toptal合作是一次很棒的经历. 在使用它们之前, 我花了相当多的时间面试其他自由职业者,但没有找到我需要的. 在与Toptal合作后,他们在几天内就为我找到了合适的开发者. 与我一起工作的开发人员不仅提供高质量的代码, 但他也提出了一些我没有想到的建议. 我很清楚,阿莫里知道自己在做什么. 强烈推荐!

George Cheng, CEO

Bulavard, Inc.

作为一名Toptal合格的前端开发人员,我还经营着自己的咨询业务. 当客户来找我帮忙填补他们团队中的关键角色时, Toptal是我唯一愿意推荐的地方. Toptal的所有候选人都是精英中的精英. Toptal是我在近5年的专业在线工作中发现的性价比最高的网站.

Ethan Brooks, CTO

Langlotz Patent & 商标工程公司.

在希格尔的早期, 我们需要一流的开发者, 以可承受的价格, 及时地. Toptal delivered!

Lara Aldag, CEO

Higgle

Toptal能让你轻松找到合适的人选,让你放心,因为他们有能力. 我肯定会向任何寻找高技能开发人员的人推荐他们的服务.

Michael Gluckman,数据经理

Mxit

Toptal将我们的项目与最优秀的开发人员快速匹配的能力非常出色. 开发人员已经成为我们团队的一部分, 我对他们每个人所表现出的敬业精神感到惊讶. 对于那些希望与最好的工程师远程工作的人来说,没有比Toptal更好的了.

劳伦特·阿里,创始人

Livepress

Toptal让寻找合格的工程师变得轻而易举. 我们需要一个有经验的ASP.. NET MVC架构来指导我们的启动应用程序的开发, Toptal在不到一周的时间里为我们找到了三位优秀的候选人. 在做出我们的选择后,工程师立即在线并开始工作. 这比我们自己发现和审查候选人要快得多,也容易得多.

Jeff Kelly,联合创始人

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我们需要一些Scala的短期工作,Toptal在24小时内为我们找到了一位优秀的开发人员. 这在其他平台上是不可能实现的.

Franco Arda,联合创始人

WhatAdsWork.com

Toptal为快速发展和规模化的企业提供不妥协的解决方案. 我们通过Toptal签约的每一位工程师都迅速融入了我们的团队,并在保持惊人的开发速度的同时,将他们的工作保持在最高的质量标准.

Greg Kimball,联合创始人

nifti.com

如何通过Toptal招聘Ruby on Rails开发人员

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与我们的行业专家交谈

Toptal的工程总监将与您一起了解您的目标, technical needs, 团队动力.
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与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们将为您的项目介绍合适的Ruby on Rails开发人员. 平均匹配时间在24小时以下.
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FAQs

  • 如何聘请Ruby on Rails开发人员?

    First, 定义项目范围,明确需要Ruby on Rails开发人员或团队具备的具体技术技能和经验. 然后准备一份详细的职位描述. 当你在寻找候选人和回顾履历的时候, 准备一个关于Ruby语言及其与Rails框架的具体用法的面试问题列表. 然后面试入围候选人,评估他们的技术知识, 解决问题的能力, 沟通技巧, and cultural fit.

  • 您的企业如何从雇用Ruby on Rails开发人员中获益?

    雇佣一个永久的或者自由的Ruby on Rails开发人员对企业有很多好处. RoR开发人员可以创建各种各样的应用程序, 从简单的网站到复杂的, 数据驱动的web应用程序, 使其成为许多不同业务需求的合适选择. Ruby on Rails遵循约定优先于配置的方法, 如何简化应用程序开发过程, 从而缩短上市时间. Rails开发人员可以构建可扩展的web应用程序,使您的业务无缝增长. Rails具有成本效益:它是开源的,并且具有很大的, active community, 通过免费资源降低开发成本, tools, 库(或“宝石”). 内置测试支持, Ruby on Rails使开发人员能够创建健壮的, 经过良好测试的应用程序,bug更少,性能更高. Finally, Ruby on Rails具有强大的内置特性,可以帮助开发人员创建安全的应用程序并保护敏感数据, 确保企业和客户的安全.

  • 我如何在两个优秀的Ruby on Rails开发人员候选人之间做出选择?

    当比较Ruby on Rails开发人员候选人时, 考虑他们的硬技能(专业技术)和软技能(人际交往能力)是很重要的。. 硬技能包括Ruby语言的专业知识, Rails框架, 面向对象编程, 前端开发, databases, testing, 以及必要的工具. 比较投资组合:回顾他们过去的工作,关注代码质量和项目复杂性. 评估他们学习新技术或流程的意愿和能力——适应速度快的开发人员可能更适合不断发展的项目. 还要考虑他们的行业经验和类似项目的工作经验. 相关经验可以帮助您更好地理解业务需求. 关于软技能,观察他们表达想法、提问和提供反馈的能力. 有效的沟通是协作和项目成功的关键. 文化契合度也是如此:与你有共同价值观并能适应你的团队的候选人更有可能成功. 愿意成长的候选人是有价值的资产.

  • 需要Ruby on Rails开发人员吗?

    许多成熟的公司和初创公司继续在他们的项目中使用Ruby on Rails, 是什么推动了对熟练Ruby on Rails开发人员的需求. 一些使用Ruby on Rails的知名公司包括Airbnb、GitHub、Shopify和Basecamp. 虽然Rails可能不是最新或最流行的技术, 它有一个成熟的生态系统, 活跃的社区, 并以良好的声誉迅速发展, maintainability, and scalability. 对Ruby on Rails开发人员的需求可能会因地理位置等因素而有所不同, industry trends, 以及具体的项目要求, 但高质量的专家在就业市场上确实享有竞争优势.

  • Toptal的招聘流程有多快?

    通常,你可以在大约48小时内用Toptal雇佣一名Ruby on Rails开发人员. 我们的人才匹配者是他们所匹配的领域的专家,他们不是招聘人员或人力资源代表. 他们会和你一起理解你的目标, technical needs, and team dynamics, 并从我们经过审查的全球人才网络中为您匹配理想的候选人.

    一旦选择了Ruby on Rails开发人员, 你会有一个无风险的试用期,以确保他们是完美的匹配. 我们的匹配流程有98%的试聘率, 所以你可以放心,你每次都得到最合适的.

  • 什么是Ruby on Rails ?选择它的好处是什么?

    Ruby on Rails是一个主要的开源web开发框架,具有多种工具集和强大的web开发功能, active community. 它的可靠性、开发效率和可扩展性是不可否认的. These traits, 结合Ruby on Rails的全栈功能(Ruby on Rails具有无缝结合前端和后端开发的内置解决方案),使其成为原型设计和构建mvp的理想选择. Ruby on Rails还提供了许多库(“gems”)。, 哪些是可以进一步缩短开发时间的丰富资源. 因为Ruby on Rails是一个固执己见的框架, 它促进组织有序, 可维护的代码, 简化部署和更新,同时确保应用程序保持可伸缩性. Likewise, Ruby on Rails支持测试驱动开发和行为驱动开发。, 帮助开发者创造高质量的产品, 可靠的应用程序.

Gustavo Scanferla
Verified Expert 
in Engineering

Gustavo是一名创业公司创始人和网络开发人员,拥有超过17年的经验. 他擅长构建和扩展Rails和JavaScript应用程序,并完善UI/UX设计. 在Zoom和Google Hangouts出现的几年前, Gustavo凭一己之力创建了一个在110多个国家使用的视频协作服务.

Previously at

Gartner
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如何雇用Ruby on Rails开发人员

市场对Ruby on Rails开发人员的需求激增

随着Ruby on Rails的使用不断增长, 对这方面专业人士的市场需求也在增长:2022年, Ruby on Rails被评为 第二受欢迎 软件工程技能, 其开发者获得面试机会的几率比市场平均水平高出78%.

那么在哪里可以找到最好的Ruby on Rails开发人员呢? 在他们的个人履历中找到使用“Ruby on Rails”的开发人员相对简单, 但找到一个真正精通该领域的专家是一个更大的挑战.

全球地图上的Ruby on Rails徽标, 蓝色的开发者图标在不同的位置和一个放大镜在绿色的开发者图标.

有许多Rails工程师拥有不同层次的知识、经验和动机. 您的目标不是简单地雇用一个合格的Ruby on Rails开发人员,而是找到适合您特定需求的人. 在这里,我们将告诉您如何为您的项目找到并雇用最好的Ruby on Rails开发人员.

是什么属性将优秀的Ruby on Rails开发者与其他开发者区分开来?

熟练的Ruby on Rails开发人员可以利用Rails框架的强大功能和效率,快速构建适合您公司需求的健壮且可扩展的解决方案. 它们还可以支持预先存在的开发团队来帮助构建新特性, 调试和优化代码, 并使编码标准与最佳实践保持一致.

Rails的徽标分为八个用例(主要是rubyonrails上列出的用例).org),例如“更新数据库”和“呈现HTML模板”.”

以下是招聘时需要考虑的Ruby on Rails开发人员的基本技能:

  • Ruby 在任何Ruby on Rails项目中使用的主要编程语言. 如果你雇佣了一个没有掌握Ruby语法的人 best practices,你可以预料到他们的代码有可读性问题. 这些问题会增加开发成本,特别是在长期项目中.
  • 面向对象编程 (OOP)——一种完善的编程范例,非常适合Ruby编程, 一切都是物体. 牢固掌握诸如继承之类的OOP原则, polymorphism, 封装对于Ruby on Rails开发人员来说是一项至关重要的技能,用于创建干净的程序, 可维护的代码.
  • SQL databases-一种广泛且可扩展的存储表中结构化数据的方式. Rails通常被设计为与SQL数据库一起工作,甚至包括对SQLite的内置支持,以方便Ruby on Rails搭建. 任何想要雇佣Ruby on Rails开发人员的人都希望确保候选人对SQL有深刻的理解. PostgreSQL and MySQL 在Ruby on Rails开发人员中很受欢迎, 但这方面将取决于你的需求,除非你是为一个灵活的绿地项目招聘.
  • 前端开发 -因为Ruby on Rails是一个全栈技术, 候选人必须精通标准前端技术. 至少,这些包括:
  • JavaScript -事实上的前端编程语言,被所有主流浏览器支持了几十年. 没有JavaScript, Web开发人员在制作网站或Web应用程序的交互性和吸引力方面受到严重限制.
  • HTML -每个网页的基础. 了解web标准和浏览器并行发展的Ruby on Rails开发人员将能够更快地利用新特性, 降低开发成本,提升用户体验.
  • CSS -开发人员如何编码网页的每个元素的外观. Over time, many interactive features that used to require heavy amounts of JavaScript have become built into the CSS standard; developers who switch to the “CSS way” often see significant performance improvements. Thus, Ruby on Rails开发人员必须在不断变化的web环境中跟上CSS特性的步伐.
  • QA testing and QA engineering -手动和自动方式, respectively, 确保您的代码符合所需的功能. 即使在添加新功能或进行主要的代码重构之后,自动化测试也可以通过有效地验证您的产品来自信地进行扩展. 对于Ruby on Rails开发人员来说,这是必须具备的技能.

不要忽视对基本软件工程工具的熟练掌握 Git or Docker. 最好的Ruby on Rails开发人员将成功地将这些技术能力与软技能结合起来,并擅长编程, problem-solving, 以及人际沟通——不管你是否在寻找 remote developer,永久的现场Ruby on Rails工程师,或者介于两者之间的人.

您如何确定理想的Ruby on Rails开发人员?

在雇用Ruby on Rails开发人员时, 你不仅要考虑他们的技能和属性,还要考虑你的项目要求,以找到理想的候选人. 你应该安排好项目的范围, complexity, 根据开发者的技能范围进行预算, technical acumen, and experience.

收集一个项目特定工具和方法的列表也是值得的.g., 像Jenkins这样的CI平台, 项目管理软件,比如Jira, 和高级版本控制实践,如 Git flow. 熟悉这些特性在项目开发的关键时刻(比如重大升级)可能会带来好处,因此在招聘Ruby on Rails开发人员时,这是一个关键因素.

Rails是通用的,并且一直是Airbnb等知名公司的框架选择, Twitch, Shopify, Coinbase, and GitHub. 但是这些公司的团队(和他们的产品)如果不知道如何在招聘的Ruby on Rails开发人员中快速分类经验水平,就无法茁壮成长.

初级Ruby on Rails开发人员有:

  • 对Ruby语言和Rails框架有基本了解.
  • 熟悉模型-视图-控制器(MVC)体系结构模式, RESTful API设计, 前端基础(HTML), CSS, and JS), and databases.
  • 有使用Git等版本控制系统的经验.
  • 对处理小型项目有足够的信心, 紧缩的预算有哪些好处, 尽管他们可能仍然需要高级开发人员的指导.

中级Ruby on Rails开发人员有:

  • 熟练使用Ruby和Rails,理解 best practices 软件设计模式.
  • 具有测试工具、前端库、部署工具和性能优化方面的经验.
  • 在不同复杂程度的项目中工作的经验.
  • 丰富的调查技巧知识,比如 git bisect 逐步调试.
  • The ability to spearhead some projects that require advanced features; they can be counted on to work independently and make significant contributions.

高级Ruby on Rails开发人员:

  • 精通Ruby和Rails、最佳实践、设计模式和架构原则.
  • 具有测试驱动开发(TDD)或行为驱动开发(BDD)的丰富经验, 敏捷编程方法, 高级Rails概念, 以及可扩展的应用程序.
  • 解决问题的能力,DevOps知识和云计算平台的敏知度.
  • 对Git的内部工作有深刻的了解,可以指导版本控制过程,纠正任何可能发生的Git误用.
  • 建立和维护大型项目的能力,并为其他团队成员提供指导和技术领导.

无论专业知识如何, 候选人必须跟上新的Rails版本, 因为他们经常引入重大改进和聪明的新特性,使开发更容易、更快.

如何为您的项目编写Ruby on Rails开发人员职位描述

应聘者需要知道公司对他们的期望是什么,他们能为项目和公司带来什么价值. 一个清晰的,吸引人的,并且 经过深思熟虑的职位描述 is essential. 突出最相关和最吸引人的细节,以吸引那些为你的项目工作而感到自豪的开发人员.

注意项目使用(或将要使用)的主要技术和工具也会有所帮助。, 比如你选择的云平台, database, 其他编程语言, 测试框架.

最后,明确项目的发展方向. 如果你正在考虑一个重要的支点, 比如迁移堆栈的关键部分, 在职位描述中坦率地说明这一点.

Ruby on Rails开发者面试中最重要的问题是什么?

包括很好的混合 Ruby versus Ruby on Rails面试问题 是明智的,因为扎实的Ruby语言技能对于使用Rails框架至关重要. 要衡量应聘者的专业水平,你可以这样问:

两者的区别是什么 false and nil in Ruby?

In Ruby, false and nil 都是假值吗. 不过,它们代表了不同的概念:

  • false 表示一个布尔假值, 指示条件或语句不正确或表达式的计算结果为错误值. false is an instance of FalseClass.
  • nil 表示值的缺失或“无”的概念.它表示变量或表达式没有值,或者方法没有返回任何值. nil is an instance of NilClass.

While both false and nil evaluate as false 在布尔上下文中, 它们不一样, 因为它们属于不同的类别,服务于不同的目的.


垃圾收集在Ruby on Rails中做什么?

Ruby on Rails中的垃圾收集是Ruby语言处理的一种自动内存管理技术. 它识别和回收未使用对象占用的内存, 使用分代系统来提高性能.

Ruby中垃圾收集(GC)的好处包括:

  • Program stability —防止内存泄漏,提高稳定性.
  • Security —通过适当的内存管理降低风险.
  • Developer focus -允许开发人员专注于应用程序逻辑而不是内存问题.

而垃圾收集在某些情况下可以优化资源使用, 由于Ruby的GC设计,开发人员还必须意识到内存碎片的风险——以及由此导致的内存膨胀. 合格的候选人应具有识别和解决问题的经验 Ruby内存问题.


两者的区别是什么 :string and :text in Rails?

In Rails, :string and :text 数据类型是否用于存储文本信息, 但它们在存储容量和用例方面有所不同:

  • A :string 数据类型通常用于存储短文本, 通常最大长度为255个字符. 它是由 VARCHAR 大多数数据库中的数据类型. 何时使用字符串的示例包括存储姓名、电子邮件地址或简短描述.
  • A :text data type, 另一方面, 通常用于存储较大的文本块, 通常没有特定的字符限制. 它是由 TEXT 大多数数据库中的数据类型. 何时使用文本的例子包括存储较长的描述, 用户生成内容, 甚至是整篇文章.

在中高级开发人员的面试过程中, 询问Ruby on Rails之外的高级软件开发概念是明智的, such as:

  • 数据库管理.
  • 性能调优和应用运行状况指标.
  • 优化端到端用户流.
  • 有效的代码审查.

记住,即使是像这样的技术性问题也提供了一个评估非技术技能的机会. 软技能,如有效的沟通, problem-solving, critical thinking, 和适应性对于Ruby on Rails开发人员的文化契合度和团队的成功至关重要.

为什么公司要雇佣Ruby on Rails开发人员?

Ruby on Rails开发人员可以创建全面的web应用程序, 处理后端和前端开发. However, 公司通常会雇佣Ruby on Rails开发人员,主要负责后端任务, 比如构建api, 同时与其他从事前端开发(使用React等JavaScript库)或连接到api的移动应用程序的团队成员合作.

雇佣一个高质量的Ruby on Rails开发人员 几个优势,包括速度和成本效益. Ruby on Rails是一个全栈框架,包含了创建应用程序所需的大部分组件, 它允许快速原型和 MVP development 与其他选择相比.

Ruby on Rails受欢迎的另一个关键因素是其广泛的性能能力. Rails允许开发人员使用大量内置工具和库快速创建高性能应用程序. Moreover, Rails经常发布带有新特性的更新,以适应现代web开发不断增长的需求,而不会牺牲质量或效率.

Ruby on Rails还提供了一个大型的支持性社区. 这确保了对大量文档和许多开源库和插件的访问, 使应用程序开发过程更加高效和经济. Rails框架的约定优于配置的方法促进了简洁, organized, 以及可维护的代码, 确保项目保持可伸缩和 easy to modify in the long run.

Ruby on Rails为越来越多的公司提供了web应用程序的基础. 雇佣一个高质量的Ruby on Rails开发人员可以帮助你更快地实现这个目标, 更具成本效益的开发,并确保可扩展性, maintainability, 以及能够适应数字世界不断变化的需求的高质量代码.

本文介绍的技术内容由 Phil Pirozhkov.

顶级Ruby on Rails开发人员需求量很大.

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